不同團隊配置UI的工作流程有什么不同嗎？UI設計的魅力在于，你不僅需要適當的技巧，更要理解用戶與程序的關系。一個有效的用戶界面關注的是用戶目標的實現，包括視覺元素與功能操作在內的所有東西都需要完整一致。那么，今天和繪學霸小編一起了解下：不同團隊配置UI的工作流程有什么不同嗎？

不同團隊配置UI的工作流程有什么不同嗎？

　　1.中小團隊

　　在一些小團隊里面通常人力配備很少，有時候就一個設計師，對設計師的專業能力要求相對低一點，廣度相對較大。日常工作需求比較雜，一切與視覺相關的內容可能都會成為你的工作內容，移動端界面設計、網頁設計、運營活動設計、平面設計、其它視覺支持等等。需要你是一個多面體，哪里需要隨時可以頂上，對專業能力的要求是全面，不一定很深入，有時候可能連PPT美化都是你的工作職責。

　　如果有上線的產品，比較好的狀態是有產品經理，甚至有些小團隊老板就是產品，提出一個大概的想法，剩下的都是你的活兒。所以在中小團隊生存，你需要掌握的東西會比較雜，換言之也能提升你很多方面的實戰經驗。

　　綜上所述，個人不建議設計新人進入太小的團隊，如果只有你一個設計師，那很難有進步，你都是在掏空自己的能力存儲，沒有前輩傳授你新的技能與經驗。

　　小結：在中小團隊中需要具備專業廣度，從最全面的需求來看你可能會遇到這些工作：logo設計、宣傳物料設計、活動專題頁設計及推廣需求設計、移動端界面設計、網頁設計、基礎攝影與修圖、PPT美化等等一切視覺支持。延展技能可能需要有產品思維和交互輸出能力等。

　　2.半成熟團隊

　　半成熟團隊通常是有三個以上的設計師，里面也是有設計專屬的領導，可能是一個小的項目組或者獨立團隊。一般配備是至少需要有一個高級資深左右的設計師，這樣才能帶領團隊獨立完成需求。

　　在半成熟團隊設計師除了專業廣度以外，也會有自己獨立負責的方向，有些UI設計師偏向于產品方向，除了可以完成項目需求以外，也需要不斷跟蹤產品反饋，優化設計層面的表現。一般很多時候上線效果不一定理想，我們要試著在迭代的時候去推進一點感官體驗。

　　小結：除了視覺層面的設計能力以外，你需要具備獨立完成項目的能力，主動跟進產品情況，發現優化的方向。這樣你才能有更好的上線作品，不然以后出去，沒有什么拿得出手的上線作品。

　　3.成熟團隊

　　成熟的團隊里面通常設計師配備還是算齊全的，一般招進去的大部分屬于高級資深左右的設計師，可以獨立完成項目需求。每個設計師都有自己獨立負責的業務板塊，比較看重專業深度上面的能力。

　　除了項目需求的發揮以外，也需要善于進行設計經驗總結與梳理，可以輔助團隊整體設計能力的提升。

　　小結：需要具備很好的專業深度，會有獨立的設計舞臺讓你發揮。要研究設計方法論，總結設計經驗，幫助新人設計師進行專業強化。研究產品，可以提出設計優化方向，制定設計規劃等。

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　　那本期關于不同團隊配置UI的工作流程有什么不同嗎？的分享就到這里結束了，也歡迎喜歡UI設計的小伙伴，關注我們的官網繪學霸，經常分享各類教程、資源、經驗，助你開啟UI設計提升之門。